您好,蔡蔡就为大家解答关于行政事业单位合同管理制度，事业单位合同管理制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、聘用合同是聘用制度的核心内容。
2、事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。
3、加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。
4、合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
5、二是规范聘用合同的内容。
6、聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。
7、聘用双方还可根据有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
8、三是严格聘期管理。
9、在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。
10、四是及时公正合理地处理合同争议。
11、合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。
12、对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
本文就讲到这里，希望大家会喜欢。
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