人走茶凉是一个汉语成语，比喻世态炎凉，人情淡漠，出自京剧《沙家浜》。
“人走茶凉”其实是一种自然现象。
俄国大文豪托尔斯泰曾有一个妙喻，大意是说：友谊好比一壶开水，一旦离开炉子就逐渐凉下来了。
朋友尚且如此，何况是一般的工作关系？
在位时朝夕相处，自然交往频繁，离岗后相见日稀，没有那么多要事向你请示、商量，“茶”的降温便成为一种必然。
那么，那些觉得“人走茶凉”的退休人员是什么现象？我们来分析下。
一，之前身居要职形成的“位差效应”?
如果退休之前是个领导，而且是一名在单位里曾经的一把手，那么再回到单位里，没有人前呼后拥的拥着他，那他会感觉到很强的失落感，也就是“位差效应”。
过去我们有一个领导，他是单位里的书记，非常的讲政治，而且特别喜欢有人能够前呼后拥着他，对他说的话都要表示赞同他才高兴。
后来，他退休了，还是比较热衷于管闲事，有时也会干政，比如说，看到节假日单位里没有升红旗，居然也会“打小报告”提醒领导，你们怎么不升红旗呢？
他这样的背后告状，让现任领导很有意见，这样说，意思是现任领导工作没有到位，工作不够认真仔细。
很多人对他都有意见，后来他年龄增大，大家也没有空去管理了。
二，没有一官半职的退休职工对人走茶凉意境体会不深刻
相比较，对于那些没有一官半职的退休职工来说，他们并不会在意这个人走茶凉的说法。
因为他们没有当官，平时都是被别人管，他们也习惯了，自然没有那么大的“位差效应”。
他们喜欢管好自己，也没有去管别人的爱好，他们只是有事，会去单位走走，碰到同事就打个招呼一下，心态还算平衡。
三，如何做到“人走茶不凉”有学问
都说距离产生美，经常的出现，不如偶尔的见一次就好。
单位里的一个领导退休了之后，被返聘到另外一个岗位，这个岗位不要求他天天来，只是偶尔来一次即可。
他半个月来一次，就会到以前的办公室坐一下喝口水，向大家问个好，给会抽烟的同志分个烟，有时也会带点当地土特产来分享。
他也会跟大家聊聊自己的孙子孙女怎么可爱，跟大家聊的话题都是比较贴近当下实际情况，因此大家还是挺喜欢他的到来，有的时候，因为很久没有看到他来，也会想念他。
这位老领导的做法，就比较深得人心，也是人走茶未凉的具体表现。
四，两者应该互相理解
作为退休职工应该要体谅在职人员的忙碌。
大家也知道在职的活儿特别的多，婆婆妈妈，琐琐碎碎，有时候正好领导着急着要一份文件，要一个经验材料。
因此有的时候也会忽视了与退休职工的聊天，说话，也忘了请他们喝杯茶，因此给人感觉人走茶凉。
在职的也要热情的为退休职工办事。
对于在职职工来说，曾经同事退休了，不管他是什么职位，都要有礼有节客气对待，不忙的时候，放放手上的工作，跟他们聊聊，说个问候话，请他们喝杯水，也是应该的。
五，退休后重心要转移
退休了，要抱着平常心来对待，因为退休了，卸下了一身的疲惫，就要把自己的重心放到自己的退休生活中，无需过多的去过问单位的事情，同事的事情。
如果过多的关注单位的同事，忽视了自己的家庭生活，反而会被家庭成员责备，也会让单位觉得此人好管闲事。
总之，退休了就要有良好的心态，没有必要过多的关注单位的事情，可以去亲近大自然，跟儿孙快乐的生活，或者去旅游去学习音乐等，用心的去感受体验退休的生活，让自己活得更加精彩，就不会有“人走茶凉”的遗憾。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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