私人企业，身处在人事部，恐怕都有这种感受，几乎隔三差五，都有人离职，当然也有人入职，离职的原因其实也比较固定，一是薪资不满意，二是办公环境不满意，三是家庭的缘故，诸如结婚，生育，生病，四则是同事关系处理不当，做得不开心。
大多数用人企业的高管岗位，都会招聘一些毕业于985，211等国内名校的高材生，企业老板误以为这群人文化素质高，理论基础知识强，就一定能够协助其打理好公司，工资单独开得高一点，那也无可厚非，可事实上，这些高薪挖来的主管，基本都做不长，少则两个月甚至半年，多则一年，肯定是拿钱跑路的节奏，一部分人，是不甘于现状，而更多的，则是本文男主阿建（化名）这样的情况。
阿建也是名校毕业，此前在多家电商平台都锻炼过，自称都是当经理的人，受邀来到这家公司求职面试，阿建口若悬河，头头是道，连该公司的总经理都被他唬得一愣一愣，以为是条大鱼，面试完的下一个星期一，阿建就到这家公司报道了，负责电商部门，暂时屈才做部门经理，一个月拿8000左右的岗位工资，往上还有部门总监。
可没想到，阿建待了半年就申请了离职手续。
原来阿建，虽然毕业于名校，智商不低，但情商确实很低，与部门同事的关系也十分紧张，办公室新入职的女同事，刚刚大学毕业不久，本身比较活泼开朗，但自从来了他们的部门，整个人也是闷闷不乐，阿建仗着是经理，对她呼来喝去，去文印室复印资料，去财务室报销发票，甚至连去传达室签收他个人的快递，阿建都要该女同事代劳，女同事毕竟负责的是平台其中一项工作内容，而不是给他跑腿的下人，时间久了，难免对他成见很大。
部门总监，级别比他高一级，但因为彼此年龄相仿，都是以兄弟相称，可阿建倒好，以为对方是软柿子，也经常指挥他，结果也是被对方呵斥，上下级不分。
除了一个部门，还有公司人事部门，对阿建的做法，也是大跌眼镜，原来，阿建部门事务繁多，人手紧缺，需要人事部再招一个人过来，人事部也照办了，刚刚有一个意向求职者过来面试回去等通知，人事部的总监都没有点头，阿建却急着向人事部讨要那个人的电话号码，说是准备交接一些工作给那个人，阿建如此不知分寸的做法，令人事部总监也是大为恼火，根本没有把他放在眼里。
长此以往，阿建和同事们的关系也就越来越紧张，几乎没有什么同事，愿意与他套近乎，阿建大部分情况下，都是独来独往。
而且，伴随着时间的推移，阿建业务能力上的短板也就暴露了出来，举个例子，业务板块，阿建什么都懂一点，但并不专业，基本只能够开个头，但这个人刚愎自用，听不见别人的劝，反倒觉得别人指出他的毛病是嫉贤妒能……
所以半年左右，阿建越做越不开心，索性自己提出了离职，去人事部谈工资，他还想着拿奖金，结果被人事部总监一口回绝了，对方还表示，他这样的人，居然开他8000一个月，公司也真的是当作慈善捐款了。双方不欢而散。
是啊，高学历不代表高情商，况且高学历的人，未必人人都有能力，像阿建这样满嘴胡话，只懂忽悠的人，落得这样一个下场，又何尝不是自己的原因导致？照理说，96000元一年？在乡镇企业里，也不算太低了，假如他能够夹起尾巴做人，善待同事，这个钱也不是很难赚，可他偏偏有这么不识抬举，结果也是早已注定……
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