对于60后的朋友来说，延迟退休已经成为一个非常现实的问题。自从2021年延迟退休被提及以来，它已多次成为各大会议及打工人口中的热议话题，如今距离靴子落地恐怕只是时间问题。
关于延迟退休的话题中，退休年龄是最重要的关注点。虽然详细的实施方案目前还没有公布，但是65岁似乎已经成为大家公认的“门槛”。有传言称，无论男女统一到65岁退休，这到底是怎么回事呢？
势在必行的延迟退休
对于广大中老年朋友来说，退休后颐养天年、享受天伦之乐的日子是他们最盼望的幸福时光。但是延迟退休政策出台之后，他们就不得不付出更多的辛苦，出于孝道文化的角度考虑，这显然是不合适的。然而现实问题下，我们却不得不推行延迟退休。
首先，养老金不够发是最主要的问题。延迟退休不是确保你在中年危机之后不失业的护身符，它最主要的影响就是推迟领取养老金的时间。2022年我国劳动年龄人口，也就是可以缴纳养老金的人口，减少了666万，此时延迟领取养老金的时间，就可以缓解养老金发放压力。
另外，人口红利消失的影响也很重要。谁都不想沦为“人矿”，可对于那些从事电子加工、服装鞋帽等低附加值行业的企业来说，人口红利的确是他们生存的关键。在人口负增长的今天，为了给这些中国制造中的低端企业留下生存空间，延迟退休就成了降低劳动力成本的最好办法。
延迟退休实施之后，对于企业老板和已经退休开始领取养老金的朋友来说，他们无疑是最大的获益者。
“男女统一65岁退休”是否真实
在提倡男女平等的今天，男女退休年龄不一致的政策遭到了很多人的非议。按照目前的法律规定，我国男性工人的退休年龄一般是60岁，而女性工人的退休年龄则是50岁，只有女干部才能在55岁退休。那么，我们能否把退休年龄都统一到65岁呢？
1. 职业因素
虽然现在各行各业的体力劳动已经不像过去那么繁重了，可是职业因素还是让很多人在年老后无法胜任自己的工作岗位。为了解决这个问题，宁夏就推出了“干满30年退休”的工龄退休制。在这个制度下，工作年限将取代年龄成为衡量是否满足退休条件的因素。
2. 家庭因素
即将退休的人不仅是企业的劳动力，而且还是家庭里重要的帮手，特别是那些二胎、三胎家庭就更需要他们帮着照看孩子了。所以如果为了延长工作时间而降低了年轻人的生育意愿，显然是得不偿失的。
所以在确定退休年龄的时候，我们必须考虑家庭因素。比如针对家里针对有婴幼儿需要抚养的家庭，就要确定相对较低的退休年龄，而不是一刀切的统一到65岁退休。
延迟退休后的影响
俗话说“有备则无患”，虽然延迟退休方案还没有正式公布，但是为了到时候不出现手忙脚乱的局面，我们必须提前了解一些延迟退休政策可能产生的影响。从目前的情况来看，延迟退休主要会产生两方面的影响。
首先，考公、考编会更加困难。和民营企业的岗位不同，“铁饭碗”们几乎不会遭遇中年危机，而延迟退休的政策又会大幅延长他们的在岗时间。
在“一个萝卜一个坑”的现实环境下，延迟退休无疑会大幅提高考公、考编的难度。考虑到现在各种辅导班高昂的收费价格，如果你准备考入体制内的话，一定要慎重考虑。
另外，健康产业将迎来爆发。在996等职场内卷文化的影响下，很多打工人都出现了未老先衰的情况，等到延迟退休落地之后，健康出问题的人只会越来越多。为了保住饭碗人们一定会加大健康方面的投入，这样给健康产业带来了利润。
2022年人口统计数据公布之后，延迟退休已经是箭在弦上不得不发。在中国经济依然没有完成转型升级的今天，拼人力成本还是我们发展经济的主要方式，但是与此同时，我们也必须注意保护打工人的利益，因为发展经济的目的必须是为了老百姓。
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