教育公司搞迷信？
这是就业歧视！
近日，
深圳某教育公司招聘员工时，
要求手机号倒数第五位数字不能为“5”。
面对疑问，
该公司的工作人员表示，
是公司老板要求。
求职者可以入职后换手机号，
如果不同意，
就不会录用。
有律师认为，
该公司行为属于就业歧视，
侵犯了劳动者的平等就业权，
应当承担侵权责任。
奇葩招聘？就业歧视！
近年来，
不少用人单位设置种种招聘限制条件，
如“985、211高校毕业生优先”、
“只招35岁以下人员”等
对劳动者性别、年龄、学历、
婚育状况甚至恋爱情况等
进行区别对待。
用人单位的职位要求无奇不有，
甚至出现了不少“奇葩招聘”。
某企业招聘人事岗位时，
要求应聘者详细说明恋爱经历。
公司表示，
是为了考察应聘者的“情商”。
还有一些无厘头的特殊要求。
有的企业招聘行政专员、人事专员，
要求应聘者肩宽38cm，胸围86cm。
有的企业招聘驾驶员，
要求应聘者属相必须为羊、鼠、龙、虎，
并标注不符合以上要求者勿扰。
有的企业招聘时要求星座，
摩羯座、水瓶座、处女座、
双鱼座、白羊座的人优先。
对此，有专家指出，
“这些奇葩招聘背后
反映出的就是就业歧视。”
专项立法有必要
就业歧视一般是指
企业在招聘中，
以性别、年龄、学历、地域等
一些与工作性质无关的因素
来区别对待应聘者。
反就业歧视
不是反对企业设置条件，
而是反对企业以
与工作岗位、工作职责无关的因素
不合理对待应聘者。
比如，一个岗位需要英语运用，
招聘时要求求职者过英语四级、六级
不算就业歧视。
就业歧视问题，
严重侵害了劳动者平等就业的权利。
专家建议，
尽快出台反就业歧视法，
全面规制这一行为。
2022年,“就业歧视”首次
出现在政府工作报告中。
“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，
着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
只有剔除歧视内容，
共建公平就业环境，
才能让求职者享受应有的公正待遇。
你遇到过哪些奇葩的应聘要求？
（新晚报）
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