大家好，苏苏来为大家解答以上问题。新员工入职培训流程方案，新员工入职培训流程怎么做很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、总论：我们把培训分为培训前、培训中和培训后。每一部分都会有相应的流程去做。
2、培训前：
3、1.对新人的培训名单进行统计。
4、(1)SSC需要每月统计新进人员名单并确认。一般一个月培训一次，每次10人左右。当训练条件满足时，SSC可以向训练教官发起训练要求(HRBP转身)；
5、2.发布培训通知
6、(1)SSC与HRBP达成培训共识后，SSC将根据既定模板在公司全员群/钉钉公告通知中发布培训通知；
7、(2)通知发出后，所有新人默认参加培训。不能参加培训的新员工需要提前向SSC说明原因，SSC会将信息同步给培训讲师；
8、(3)模板的描述：
9、A.培训通知模板名称：《关于XX公司XXXX年XX月XX日第XX期新人入职培训通知》(附件1)，填写模板即可。
10、B.模板SVN位置：SVN——HR_DEP——HRBP——新员工入职培训流程
11、C.《人力流程图——新员工入职培训》见附件二；
12、3.培训准备
13、(1)培训讲师需要准备《培训人员名单》、《签到表》、《培训计划》等材料(附件三)；
14、(2)提前邀请相关培训老师，比如财务报销类找财务，项目说明会找项目部；
15、培训中：
16、1.室内训练
17、(1)培训讲师主要培训企业文化、规章制度等。其他模块由预先安排的部门进行培训；
18、(2)主培训师在培训过程中需要控制好时间和流程；
19、(3)培训期间，行政部提供培训期间的帮助和支持，如投影仪调试、水等所需物品；
20、2.培训和考试
21、(1)室内训练一般是天。培训结束后，需进行现场考试，考试形式为闭卷笔试。考试纪律严格，严禁讨论、互相抄袭、搜索资料等违纪行为。违纪行为将被计为0分。考试不合格者需补考，补考不合格者不予确认；
22、(二)采取闭卷笔试的形式，严格遵守考试纪律，禁止讨论、相互抄袭、查找资料等任何违纪行为。违纪行为计算为0分。考试不合格者需补考，补考不合格者不予转正。
23、(3)试卷分为AB卷。培训成绩不合格的，需进行补考(补考时间由主培训师自行安排)，培训试卷纳入员工档案。主培训师讲解对错题加深印象(附录4和附录5)；
24、3.户外训练
25、(1)户外培训是参观公司各部门，仓储采购中心可以加入体验环节。具体体验项目与所在部门HRBP确认；
26、(2)参观顺序视具体情况而定；
27、4.培训问卷调查
28、培训问卷采用钉番茄形式(问卷可根据具体情况不定期更新)；
29、二维码扫描现场测评(新人钉钉后提交《新员工培训问卷调查》，需设置培训表单)，测评后返回各自部门；
30、培训后：
31、培训师培训
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