大家好,小保来为小伙伴们解答以上问题，我国的养老保险制度现在的发展方向是什么模式，2022社会养老保险的特点与基本模式是什么，相信这个话题很多人都不知道吧，下面大家来一起看看吧
只有在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后，养老保险才自动生效。这里所说的“完整”的特征是工人与生产资料的分离；所谓“基本”，就是参加生产活动没有成为社会生活的主要内容。需要强调的是，法定年龄限制(不同有不同的标准)是实际措施。
养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是实现保障目的的社会保险。养老保险是世界各国普遍实行的一种社会保障制度。
一般具有以下特点：
1、由立法，强制规定，企业和个人必须参加，符合领取养老金条件的，可以从社会保险部门领取养老金。
2.养老保险费用来源一般由、单位和个人或单位和个人共同承担，实现广泛的社会互助。
3.养老保险具有社会性，影响力大，长期享受人数多，费用巨大。因此，有必要成立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
中国养老保险的基本模式
中国的养老保险由三部分组成。
中国是一个经济不发达的发展中。为了使养老保险既能起到保障生活、稳定社会的作用，又能满足不同经济条件的需要，从而提高劳动生产率。因此，中国的养老保险由三部分(或三个层次)组成。
基本养老保险
基本养老保险是根据统一的法律和政策建立并强制实施的一项社会保险制度。企业职工应当依法缴纳养老保险费。职工达到规定的退休年龄或因其他原因退出劳动岗位并办理退休手续后，由社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险(又称“养老金”)。
基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
目前，根据关于基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险的目标替代率确定为58.5%。
养老金的基本目的是保障退休人员晚年的基本生活。
企业补充养老保险
企业补充养老保险是指企业根据自身经济实力，在规定的实施政策和条件下，建立的一种辅助养老保险。它是多层次养老保险体系中的第二层次，由宏观指导，企业内部决策实施。企业补充养老保险和基本养老保险既有区别又有联系。
区别主要体现在两种养老保险的层次和功能不同，联系主要体现在两种养老保险的政策和层次是相互联系、不可分割的。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，实施补充养老保险的单位应选择劳动保障行政部门认可的机构办理。企业补充养老保险的资金筹集方式有三种：现收现付制、部分积累制和完全积累制。的补充养老保险费
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参加、自主选择经办机构的补充保险形式。由社会保险机构办理的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门另行制定。职工个人按照本人工资收入缴纳个人储蓄性养老保险费，存入当地社会保险机构在相关银行开设的个人养老保险账户，利率不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率，倡导和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险。所得利息计入个人账户，本息归职工个人所有。
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