放工后用微信处置事情，突发疾病逝世，如许的环境是否算工伤？
近日，广州铁路运输中级法院二审审理后认为，应视同工伤。
石某宇生前是广州市某商业有限公司的员工。2020年7月13日19时40分摆布，石某宇在家中忽然倒地，120到场抢救约20分钟后无效身亡。
依据石某宇的微信谈天记实显示，事发当全国班归家后，其经由过程微信与同事、客户洽谈事情，其最后与同事某宇的谈天时间是19时22分。当晚19时55分，石某宇所在微信群的其他同事仍在继续复兴事情内容。
其老婆田某静向广州市荔湾区人力资本以及社会保障局提出工伤认定申请被拒，老婆不平诉至法院。
案经一二审，广州铁路运输中级法院二审认为，石某宇的微信谈天记实显示其常常放工后用微信复兴事情信息。且连系该公司员工董某报告，其与石某宇卖力的工场晚上都在出产，在出产进程中遇到问题城市互相接洽，多年来一直如斯。因而可知，石某宇归家后继续处置事情是常态。
据此裁决：1、打消一审讯决；2、打消广州市荔湾区人力资本以及社会保障局作出的被诉《不予认定工伤决议书》；3、责令广州市荔湾区人力资本以及社会保障局在裁决见效之日起六旬日内对于田某静的工伤认定申请从新作来由理。
法院暗示：为了单元的长处，职工放工后因事情必要继续占用小我时间处置事情事项的，属于《工伤保险条例》第十五条款项划定的事情时间以及事情岗亭的延长。职工在家加班事情时代突发疾病殒命的，应该视同工伤。
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