您好,今日小编就为大家解答这个问题。关于生育津贴的劳动仲裁，关于生育津贴和工资相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、有的国家又叫生育现金补助。
3、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
4、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
5、 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
6、部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
7、还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
8、 作用： 一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。
9、妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
10、因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。
11、世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
12、 二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。
13、女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。
14、国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。
15、其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。
16、在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
17、 三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。
18、妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。
19、生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
20、对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。
21、如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。
22、对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。
23、以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
24、产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
25、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
26、 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。
27、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
28、 产假待遇： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
29、 第二，产前假，工资按八成发。
30、 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
31、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
32、 第三，产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
33、 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
34、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
35、 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
此文章到此结束，希望能帮到大家。
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