您好,今日小编就为大家解答这个问题。工资套改对照表，工资套改相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、工资套改是指起始工资的确定，主要根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定最后的工资。
2、随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
3、其调节办法是在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
4、扩展资料工资套改的方法选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。
5、在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为唯一因素。
6、2、选择员工个人历史因素中最具有优势的进行套改。
7、根据学历、职业资格、工龄等历史因素分别套入后取其中最高的一个档，如某员工按照工龄可套入第1薪档，按照大学本科学历可套入第4薪档，而按照其中级职称可套入第2薪档，则取最高者最终套入第4薪档。
8、参考资料来源：百度百科-薪酬套改。
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