您好,今日小编就为大家解答这个问题。员工工伤工资发放标准，工伤工资发放标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：工伤不是很严重，只有几天。
2、如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。
3、同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。
4、当然这期间的请假不能计入旷工。
5、2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。
6、这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。
7、《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
8、3、超过12个月的停工留薪期。
9、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
10、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此文章到此结束，希望能帮到大家。
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