企业自由支配员工休假，恭喜你365天都是打工人。日前，全国人大代表董明珠在接受采访时表示：“我觉得从爱护员工的角度看，如果六小时就能解决问题，六小时工作制也可以。但是我觉得在这个过程中更大的问题是法定节假日，没有让企业来支配休假时间。我认为应该给企业自主权，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下，灵活制定具体的调休政策。”
听完董明珠建议允许弹性安排法定节假日的建议，我都惊呆了!她的意思是企业决定什么时候员工可以休息，时间由企业来安排，只要保证员工休息即可。那本来周末休息的，企业让周四周五休息，那孩子怎么陪，家庭怎么办?
控制欲强的人就是这样的，总是企图安排你的一切，并且总是理直气壮。在家庭生活中，很多人已经在忍受这样的事情，日复一日年复一年，建议企业还是根据规定安排节假日吧，给辛苦的人们一点放松的空间。
这根本不是站在员工的角度在建议，而是站在资本家角度。
企业节假日设备需要维修保养，那可以让愿意加班的员工加班，付加班费不就可以了，这有什么冲突的。
说到底资本家就是资本家，永远都是站在利益的角度出发，不会体会基层百姓的需求。
目前来说，没有让企业自由支配已经996了，如果把节假日交给企业自由支配，那会是什么?
有个网友一针见血：企业自由支配员工休假时间，那恭喜365天都是打工人。
关于企业的假期和法定的假期，大家一直也会有一些疑惑，因为有的时候按照法律的规定，企业就必须给员工放假，如果不放假的话，可能就意味着多付工资甚至三倍工资，这也让一些正处于快速产品需求的市场期，产生了一些尴尬，尤其是对于旅游行业和餐饮行业，如果在假期的时候放假，那意味着自己的市场占有就会变小或者说收入也会变小，这是很现实的问题，那么是否允许企业弹性安排法定节假日呢?
这一点是可以实事求是，结合实际情况按照企业实际的需求来进行合理的安排，一方面减轻企业的成本和运营压力，另一方面也是做到了人性化。
当然我们想一想放假的核心的目的是什么，为什么要放假?也是希望在同一时间里大家都能够停下来好好休息，也是辛苦了一段时间之后，有一个心理和生理的一个放松期限，让大家可以在假期时间增加彼此的交流，多一些烟火气和人情味。
那么这对于普通人群，然后对于企业来说企业产生和存在的价值就是创造社会的价值、带动就业，当然企业也需要盈利，企业遵循现有的社会规则和现有的各种法律之外，那么是否也可以结合自己的生产运营情况，再决定是否给员工进行放假或者休息以及适度的调整，我想应该可以宽松一些或宽松一些。
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