在现代化的职场面试中，HR不再是单纯的关注求职者的岗位专业知识，而是会根据各方面的考核数据分析求职者的综合能力。比如在面试的时候，HR会提出这类问题：女面试官：你觉得我哪里最大？面试官：如何把3米长的绳子，变成6米？此类问题都会直接打乱求职者的逻辑思维，让面试者...