5月10日，网上报道四川巴中一名男子上班28天向公司借了3280元。 公司负责人说没有完成交朋友圈的任务，每瓶扣50元。
对此，巴中市劳动监察部门工作人员告诉《极目新闻》记者，此事已介入调查，如果网络新闻属实，该公司违反劳动法。 律师表示，本案的关联公司有很多违法行为。
劳动监察部门回应了干预调查
据报道，四川巴中男子赵先生在当地卖酒公司应聘销售，工作28天后，竟然向3280余元的公司借款。 该公司负责人王某回应称，赵某应聘后未完成朋友圈审核任务，未能完成工作，被扣钱，劝其辞职。
网上传来的赵某考勤表显示，该公司的考核标准是：员工每月发朋友圈50条，少扣一颗扣子50元，每天增加10个微信朋友，少一个人扣10元； 朋友圈禁止发送本公司产品以外的销售信息。 一瓶优惠100元等。
5月10日，极目新闻记者致电巴中市劳动监察大队，工作人员表示已经关注网络新闻，他们正在介入调查此事。 如果网络新闻属实，该公司违反了劳动法。 工作人员表示，用人单位制定合理的奖惩制度是可以理解的，但员工没有理由失去公司的钱。 目前，劳动监察部门没有接到当事人赵先生的投诉举报电话，也没有联系赵先生，通过网络上传的照片也没有确定相关公司的具体位置。 该部门希望赵先生主动联系劳动监察部门，与他们合作顺利解决这个问题。
律师说，公司有很多违法行为
北京大成律师事务所柴欣律师表示，关联方存在诸多违法行为。 《劳动合同法》根据第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 否则，工人可以索取未签署劳动合同的两倍工资。 此外，根据法律规定，用人单位不得擅自对员工罚款。 有证据证明工作人员有过错给用人单位造成损失的，每月减薪工资也不得超过总工资的20%。 再者，用人单位处罚的规章制度必须经过民主程序制定，并且不得含有侵犯职工合法权益的内容、条款，必须事先向职工公示、学习、培训，才能为处罚创造依据。 在本案中，用人单位强迫员工交朋友圈是违法行为，侵犯了员工的合法权益，因此审核员工扣除工资没有法律依据。
柴欣表示，用人单位实际上即使有证据证明员工不能胜任工作，也不能直接辞职。 如果先调职或培训后，仍有证据证明员工不能胜任工作，必须在辞职前通知员工。 此外，必须提前一个月通知，或者即使不提前一个月通知，也必须向员工支付一个月费的通知金，并向员工支付1倍的经济补偿金。 在本案中用人单位以不能直接胜任工作为由辞职显然是违法退休，职工可以将经济补偿金翻倍。 此外，用人单位无论基于何种考核，在20%范围内扣除罚款，实际每月发给职工的工资报酬不得低于当地更低工资标准。
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