在家加班能要求公司支付加班费吗
甄干龙事件回顾
李先生于2020年4月进入科技公司担任短视频运营总监一职。 一个月后，该公司以李先生的试用期不符合录用条件为由解除了劳动关系。 李先生要求公司支付经济补偿金和加班费。 公司提出，李先生在工作时间、工作地点做与本职无关的事情，不符合录用条件。 但是，对于这个主张，公司没能提供充分的证据。 李先生认为自己在家加班，但公司不允许。 根据公司制度，加班需要申请批准，未经批准的加班不需要支付加班费。 法院最终认定科技公司解除劳动合同的行为不合法，李某有加班行为，公司应当支付经济补偿金和加班费。
法官的释法
随着经济的发展和网络技术的进步，劳动者的工作形式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再受用人单位提供的工作单位和工作站的束缚，因此，只认定劳动者在用人单位加班就意味着劳动
在本案中，李先生担任短视频运营总监，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录进行证明。 由此可见，李先生的工作内容包括方案设计、录像、人员选择等，公司领导下达指示后，他需要在短时间内回复设计方案、工作需求、方案改进等内容，因此其工作显然是接受公司安排、指示的，李先生
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。 因此，劳动者在日常工作中关注自己的合法权益，为了避免发生争议时举证不利，损害自己的合法权益，决定留下工作记录、加班审批单、加班通知、加班时沟通工作微信及短信记录等资料
(作者：北京市中级人民法院)。
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