北京时间5月17日，微软首席执行官萨蒂安娜德拉( Satya Nadella )周一告诉员工，由于劳动力市场逐渐紧张，通货膨胀加剧，微软决定给员工加薪。 微软发言人说：“员工来到微软留下来，主要是因为我们的使命和文化，以及他们发现了工作的意义，和他们一起工作的人，收获的回收。 全球加薪表明我们信守承诺，也就是为员工提供有竞争力的工作体验。 ”他说 4月份美国通货膨胀率达到8.3%，为近40年来更高。 科技公司必须用涨薪来应对通货膨胀。 Alphabet调整了绩效系统，以使员工获得更高的报酬，亚马逊承诺将更高基本工资提高一倍。 纳德拉告诉员工，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软将为职业初期和中期的员工分配更多的钱，聚焦特定地区。 对于67级以下的员工，微软将年度股票激励范围至少提高了25%。 今年季度，微软宣布将研发费用、工资和以股票为基础的薪酬支出增加21%。 留住人才的大科技公司为了提高报酬，小公司资金不足，特殊时期只能选择裁员。
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