近日，池州市教体局印发《池州市推行课后服务学校教师弹性上班制的实施方案（试行）的通知》，决定从2022年秋季起，在全市试行弹性上下班制。
2022年春季，池州市曾尝试具有人文性、个性化的弹性上下班制，青阳县作为试点县，市第十一中学、贵池区等8所学校为试点校先行实行，以切实保障教师休息权，有效疏解教师参与课后服务的任务重、时间长、压力大等难题。
此次在全市试行的弹性上下班制度适用于具体参与课后服务的教师，未参与课后服务的教师不在执行弹性上下班制范围内，仍执行原有的上下班工作制度。且在具体实施过程中要统筹兼顾班主任与非等不同群体的实际和利益，坚持因校制宜、多劳多休，不搞一刀切，不搞平均主义。
据了解，弹性上下班以学校统筹安排为主、教师个人调节为辅。参与课后服务的教师，当天没有课后服务可以适当提早离校；当天有课后服务任务的，早上可以适当推迟到校，提早离校和推迟到校时间以一课时为准。参加课后服务教师弹性上下班应实施教师申请—学校统筹—日常记录—期末核算的流程。
池州市教体局要求各地各校关心教师，支持参与课后服务的教师调休，保障教师必要的休息时间，尤其要关心家庭照顾任务较重、上班距离较远的教师。教师要服从学校教学教务安排，高质量完成课堂、课后服务和其他各项工作任务，确保在推行教师弹性上下班制度后，教育教学质量有更高的提升，课后服务质量有保证，学校育人主阵地作用进一步发挥。
素材综合来源：池州市教育和体育局 肥东论坛 网络等
编辑：小包
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