老师在线授课，猫咪突然蹿入镜头，教育公司指责该行为“影响老师形象”。
基本案情
罗某于2019年7月5日入职某教育公司，任美术老师。2021年3月1日起，罗某按照公司的要求在家通过网络直播的方式进行。
2021年6月6日，在罗某直播授课过程中，家中猫先后5次蹿入直播镜头，有学员在评论区提问：“旁边那个蹭来蹭去的东西是什么？”
公司认为这一行为属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定“影响老师形象”的行为，判定为B级违规，加上此前上课迟到10分钟的B级违规行为，罗某在6个月内出现两次B级违规，按公司规定升级为A级违规，故于2021年7月2日与罗某解除劳动关系。
罗某认为课堂画面出现猫并不属于违反手册规定的行为，亦未影响后续课堂，于是向广东广州天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。公司因不服仲裁结果而向天河法院提起诉讼。
裁判结果
原告主张被告在2021年6月6日上课视频中出现猫的行为违反《应知应会手册》关于老师形象的规定“授课期间做与授课无关的事情（如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料）”。
对此，认为，被告按照的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司，被告在一次视频授课的过程中，镜头出现了猫，但并未因此导致无法继续授课，原告将该情形等同“授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料”的行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系，应属违法。
最终，法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。
法官说法：自定规则也要合理执行
廖雅婧：因疫情等因素，部分用人单位通知劳动者在家网络办公以降低用工成本，劳动者因环境的种种限制，办公效果在客观上确实无法与在公司办公完全等同，公司不应对此予以苛求。
有权依据单位的规章制度对员工的违法违纪行为给予相应的处罚，但应以符合法律法规及生活规则合理要求作为前提，并明确规定违纪违规情形及后以便适用，如随意将违纪违规行为进行扩大解释，并据此解除劳动关系，应认定为违法行为。
本案通过限制用人单位对规章制度的解释权，敦促用人单位制定更为合法合理的规章制度，以防用人单位肆意解除劳动关系，维护劳动者合法权益。
潇湘晨报综合天河法院
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