2021年6月28日晚，在建筑公司的一个团建活动中，公司员工和其他四名员工一起喝酒吃晚饭。本来很正常的一次团建活动，员工一起吃晚饭，却因为一件事闹得不可开交。
公司员工刘女士就是在这次公司团建活动中遭遇到了很大的麻烦。原来在和其他四位公司员工吃团建晚饭的时候，刘女士中途要去上厕所，上厕所期间怀疑被公司的一个包工头下药。
刘女士吃饭期间，并没有喝酒，只是喝了一点饮料。而上卫生间回来后，刘女士被包工头殷勤劝酒，碍不住情面被劝喝了一口啤酒。
刘女士喝一口啤酒后感觉头昏欲裂，站都站不稳，过了一会儿，头脑都迷糊的，就在神志不清的情况下，被其中一个包工头抱着带去酒店。
正常情况下，一个人只喝一口啤酒是不会那么容易喝醉的，而且一位女士喝醉了，男士应该送女士安全地回到家，而不是直接带去酒店，男人带年轻女人去酒店99%以上有预谋要做什么见不得阳光的事。
而且，刘女士喝酒的时候已经是怀有三个月的身孕了。被包工头带去酒店的时候，刘女士还是有一些意识的，但是因忌惮对方，没有时间报警，期间也有警告过对方，严厉要求对方将她送回住处。
令人意想不到的是，刘女士报警的时候，公司却以刘女士没能力胜任工作为由要求她自动离职，否则公司将以开除处理。
很多人认为，公司的处理方式有很大的问题。公司包工头下药劝酒给怀孕三个月的员工喝，然后带去酒店，导致刘女士差点被性侵。
女员工报警后，公司不但不处理包工头，反而要开除女员工，这不就是包庇包工头，报复女员工的恶劣行为吗？
在一份隐蔽拍摄的视频显示，公司负责人很严肃的对刘女士说:“现在甲方以及公司都知道这个事情了，对公司影响很不好，请你自动离职，否则就解聘你，直接开除。”，负责人还称是“给她台阶下”。
网友们评论时称“公司负责人，太嚣张。包庇包工头，打击报复女员工，什么事情都可以做得出来。”
目前，白云区江高镇劳动服务中心已经调查，工作人员称:“很显然，公司以刘女士不能胜任工作为由开除她是很不合理的。”
如果用人单位是以劳动者不能胜任工作为由解聘员工，就应该要有证据证明员工不能胜任工作。
第二，也要公司举证已经对劳动者进行相应的培训和提高的基础上再次考核，如果多次培训考核不合格才可以正式以公司的名字解聘员工。
另外，如果是以打击报复的理由解聘员工，也会受到一定的法律制裁。
目前，刘女士正在拿法律的武器来维护自己的权益，网友们也非常支持她的做法。
这件事给我们一个经验教训:如果女生参加聚会吃饭，一定要懂得如何保护自己，尤其是跟公司领导、公司员工等吃饭，更加要注意要跟他们保持距离。
同时，自己也要洁身自好，不能过度饮酒，时刻保持清醒的头脑，跟家人亲戚朋友保持通讯畅通。
最后，如果遇到下药侵犯等事情发生，一定要记住保留证据，时间报警，不让坏人有可趁之机，逃脱法律的制裁。
网友们也评论称:“尽量不要提团建，尤其是保险，建筑公司等行业，进去就知道……。”，也有网友认为，“团建不一定要去，关键还是看自己怎么处理。”
各位网友，你们觉得这件事有那么简单呢？但是谁对谁错，欢迎在评论区发表你们的观点和看法。
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