我是公司主管被员工辱骂于是把员工打了,公司要开除我是，这样被开除是否要赔偿我？
大多数公司都有规章制度，规章制度中通常会规定打架的话，可以直接予以辞退并且不支付任何赔偿及补偿。
如果公司没有规章制度，或规章制度中没有规定打架可以直接予以辞退，或公司没有证据证明你与员工打架，则公司违法辞退应当支付赔偿。
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寻衅滋事能要求赔偿么
涉嫌寻衅滋事受到损失的，完全可以要求赔偿。
除要求赔偿外，还可以要求公安机关依法对其查处，追究治安或者刑事责任。
如果是行为人，在寻衅滋事过程中，自己受到伤害的，则不能要求受害方赔偿，须由自己承担自身和损失。
寻衅滋事刑事案件怎么判刑和赔偿？
寻衅滋事罪详细量刑标准：一、构成寻衅滋事罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：1、寻衅滋事一次的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。2、纠集他人三次寻衅滋事（每次都构成犯罪），严重破坏社会秩序的，可以在五年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点。二、在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
寻衅滋事的赔偿
对于违法犯罪行为造成受害人经济损失的，依法要承担民事责任。具体规定如下：
1、《治安管理处罚法》：第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。
2、《刑事诉讼法》：第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
3、《侵权责任法》 第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
寻衅滋事被刑拘了还用赔偿受害人吗
寻衅滋事被刑事拘留涉嫌构成犯罪，既要承担刑事责任，对于造成他人伤害的，还要依法承担民事赔偿责任。
法律依据：
一、《刑事诉讼法》第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
二、《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
什么情况下解除劳动合同不用赔偿？
员工主动离职的不用补偿，另外员工严重违反公司的规章制度，给公司造成损失的，公司可以直接开除员工不用支付经济补偿金。协商一致离职和公司主动辞退员工（非员工本人原因）公司需要支付经济补偿金。
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