在日本计算机专业,研究生毕业于东京_玉大学,来中国好找工作吗?薪资怎样?

日本计算机专业修士毕业回国就业薪资还可以，国内计算机岗位还是很多的，也属于高薪行业。

日本计算机专业比较知名的是：东京工业大学、名古屋大学、筑波大学、电气通信大学等。

1、语言优势从日本留学回来会有语言优势。因为，日本的官方语言是日语，要想在日本学习和生活，肯定需要具备不错的日语能力。现在国内有很多目资企业，多会一门语吉就多一个机会，仅仅会日语这一点就可以增加进入日资企业或与日本有密切合作关系的公司的几率，工作相对好找，薪资也相对高一些。

2、背景优势拥有日本留学背景优势。特别是一些大型日资企业，通常会要求应聘者要有日本留学经历。因此，不管你去日本学习的是什么专业、毕业于哪所大学，只要有日本留学经历，了解日本文化，熟悉日本风土人情，回国找工作时就会比只在国内高等院校学习、毕业的日语专业学生更具优势，更有竞争力，更容易进入日资企业或中日合资企业工作。

3、专业优势专业、机器人专业、汽车专业、动漫专业、传媒专业、经济、经营管理类专业、护理专业等是日本的优势专业，也是热门专业，就业缺口较大，就业前景广阔。比如你学的是金融贸易类专业，同时又掌握日语、英语，则更容易获得日资贸易类企业或与日本有经贸合作公司的青睐。特别是理工科学生，不但懂技术、还懂日语，是很受中日企业欢迎的，就业形势一片大好。详细了解可以查。

在日本留学毕业后好不好找工作？

一.在日就业

面对日本国内日趋严重的人口锐减现象，日本本国生育年龄人口的增长非短期可以实现，估计至少需要十年的时间。日系企业开拓海外市场势在必行，为了招揽能与当地企业沟通且具有专业知识的人才，有意愿开拓国外市场的日本优良跨国企业近年来在日本积极聘用留日生。

日本的大学等学校机构、民间求职公司及政府机构安排实习和就业机会，使留日学生能顺利找到理想的工作。在日本找工作虽然过程看起来比较繁琐，可是作为从校园走入社会的衔接过程，对于个人的成长是十分有益的。在这个找工作的过程中，有人确立了自己的人生目标，学会了许多日本的商业礼节，更提高了自己待人处世的能力，日语当然也更上了一个台阶。

二.在国内就业

主要就业方向为日企或与日本有合作关系的公司。近年来中国经济成长惊人，促使日本知名企业在中国扩大事业。多会一种语言就是多一个机会，如果会日语即可增加进入日商或进入与日商有事业关系的公司的机会。一般而言比较多人会说英语，较少人会说日语，而许多企业都和日本有密切的合作，工作会比较好找，薪水也较高一点。学会日语，就是多一个选择。

三.从事中日翻译工作

日剧、日本流行歌曲、时尚流行杂志，日本漫画及小说等在中华地区受到极大的欢迎。

四.成为中日沟通桥梁

无论政府、民间企业团体、或非营利团体，日本与中国、香港、台湾等各级团体互相来往密集，也都是需要同时具备流利的中日语以及理解双方文化的人才作为桥梁，促进中日双方的经贸合作有效帮助企业达到战略目的，或解决政治及社会问题。中日桥梁可以是翻译人员、企业主管、政治家、团体代表等等。

五.无限的可能性

多学习一种语言，对于未来也就多一份保障，与其在本国跟大家一样的度过学生生活，不如趁着年轻体验不一样的人生。与英语人才相比，日语人才为少数精英，在日本与中华地区紧密互动的趋势之下，无论政府机关或民间企业等对知日的人才需求都在逐日增加。

留学生在日本毕业后就业率高吗？工作好不好找？

不好找。在日本，日本的硕士毕业生找工作都不太容易，竞争十分激烈，非日本的外国人更是难上加难，除非是特别的，一般留学生很难在日本当地立足。

请问三十岁日本大学院毕业在日本还好找工作吗，还是回国发展比较好？

从日本的大学毕业，可以选择留在日本工作。因为现在日本老龄少子化还是很严重的，造成了社会上年轻的劳动力十分紧缺，就业机会很多。由于2020年东京奥运会，现在延期到2021年举行，劳动力需求再一次增加。近几年比较受欢迎的专业比如动漫专业、服装设计专业、经济专业、IT和机械制造专业等等，毕业后的就业前景都是很不错的，尤其是理工科，毕业后从事电子、汽车制造等行业，可以选择的机会很多。如果你除了日语和中文之外还精通英语的话，在企业里面是很受欢迎的。在经济全球化的今天，只有拥有一项无法替代的技能，才能立足于所在的行业。所以不论是在日本就职还是回国谋发展，日本留学的经历都会给你增值。日本目前的薪资水平还是领先于国内的，留在日本是个不错的选择。

在日本留学毕业后好找工作吗？就业率怎么样？

留学生在日本就业限制多，对在日留学生来说现实却不容乐观。 据3月份日本经济产业省公布的报告显示，在外国留学生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但实际就业比例却只有29.7%和28.5%。此外，83%的留学生表示很喜欢在日本居住生活，但只有22%的留学生表示想要留在日本工作。该调查结果非常客观，因为它切实反映了留学生在日本就业难的现状。

1.签证

留学生在留学期间找工作是没有问题的，但在毕业后由于没有工作签证，因此若想在日本就职就必须变更“特定活动”签证。这种签证的申请手续非常繁琐，需要花费很长时间，除了护照、户口本和所在大学的推荐信外，还必须提交每个月的工作报告。

2.求职季的时间差

日本的招聘活动一般都安排在毕业季三月份，而有些留学生9月份才毕业，因此便会错过企业的招聘期限。

3.日语能力

此外，除了像乐天、谷歌那种经常使用英语的企业外，其他在日企业都要求应聘者具备很高的日语能力。

在日本，求职者首先应该填写求职申请表，而有时留学生很难用日语做出令企业满意的回答，之后若通过初步审查进入了面试的话，企业一般也是用日语来进行面试的。同时日语中的敬语非常复杂，不用说外国人了，就连日本的年轻人都不能灵活的运用。

4.招聘信息不足

豪不夸张的说，在日本找工作很大程度上取决于信息收集能力。这对留学生来说亦是如此，但是获得这种招聘信息非常难。留学生需要调查各企业外籍员工的人数，参加公司宣讲会，浏览招聘网站等等，但与此同时这些活动要求他们具备很高的日语能力。此外，留学生很难获得所需的招聘信息。比如说，公司主页上的外籍员工人数往往包括海外分公司的员工，因此很难知道该公司的实际情况。

去年，东京大学留学生奥斯汀·冉和日本国际化推进协会(japi)针对留学生在日工作情况做了一项调查，结果显示，819名在日留学生中有65.4%的人表示想要确认“劳动时间”，57.2%的人表示想要知道“工作内容”，50.7%的人想要明确“评价标准”，以及42%的人想要知道“日语能力要求”。而留学生若想知道这些信息只能咨询自己的学长，但和日本人相比，留学生的学长人数非常少。