刚毕业大学生工作半年多想辞职怎么办？
首先你要清楚你和公司之间有没有合同，没有合同你和公司之间可以说就没有关系。
有合同的话，拿到自己那份，仔细看看合同内容，任何事情怎么办都应该以书面合同为准。
第二，注意合同里有没有违约金一说，注意合同有没有双方签字。
注意，违约金属于霸王条款。 如果合同里没有提到违约金，那公司没有依据收取。如果合同里有提到违约金，并且有公司签字盖章，那么你可以拿着合同去投诉公司。 所以，违约金肯定是不用付的。无论合同怎么写，你都是赢家。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知。
如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
大学出来工作三天想辞职了怎么办？
大学毕业，出来工作才三天就想辞职，我个人觉得是这样的，如果刚出来混社会，遇到点困难就想着辞职，跳槽，换公司的话，那么就我个人觉得是这样的，如果一个人遇到问题，不想着怎么解决问题，老是想着辞职想跳槽的话，那么这个人的个人本身就是有问题的，所以我的建议就是，遇到问题就努力的解决问题，解决不了也要知难而上，不然的话就会慢慢的养成习惯，遇到事情就会缩头，这就跟一个剑客一样虽然感觉还是干不过人家，但是出来了就必须亮剑，死在冲锋的路上不丢人，丢人现眼的是还没亮剑就死掉了，这是一个人生很重要的事情，请三思而后行吧朋友。
刚毕业的大学生，试用期想辞职！
劳动者试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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