有哪个学校读大学毕业后，可以直接安排到大企业上班的？

有哪个学校读大学毕业后，可以直接安排到大企业上班的？

所是东北财经大学，是东北三省学员的福利，都是本地一所专研金融类的知名大学，在其中社会经济学和企业管理学是优势学科，有极强的塑造特点。该校坐落于辽宁省大连市，本地经济发展和文化发展趋势都相当不错，算得上近些年来东北三省的更佳选择了，十分合适大学毕业生发展趋势成家立业。在大学生就业层面，会计专业、经济学和工商管理类等技术专业经常签订世界五百强公司和我国五百强企业，在其中国企、民企和三资企业是他们的优选。

第二所是江西财经大学，坐落于江西省南昌，在第四轮学科评估中主要表现相当不错，社会经济学、应用统计学等也入选了江西基本建设课程。在国营企业就业机会层面主要表现非常高，大多数聚集在金融行业、租用和商贸业及其加工制造业，并且12%的大学毕业生都和世界五百强公司签约成功。山东财经大学的大学毕业生在国企中拥有了18.99%的占比，都是许多高等院校想都不敢想的巨额数据信息，学科专业总体水准也轻松入选全国各地金融类高等院校前十名。

东北电力大学、长沙理工大学和上海电力大学的大学毕业生可以说是“国营企业贮备军”一样的存有，她们大学毕业就会有机遇进到国网和我国五大发电集团工作中。再不好还可以进到各地的供电局工作中，这种企业你可以别小瞧，有一些211高校毕业生想去都进不了，但这三所高等院校的大学毕业生却能直接签订。东北电力大学坐落于吉林省吉林市，可能就知名度而言并没有吉大那么大，但也是电力部和电力公司一同塑造的学生产业基地，报名它电气工程专业准没错。

大学毕业之后去大公司打杂或者去小公司磨炼，该如何选择呢？

几乎每一位刚毕业的学生，都会被“是在大公司工作，还是在小公司里锻炼？”所谓的“在大公司里跑腿”，就是因为大公司的规模更大，分工更明确，每个职位的工作内容都比较固定，而且变动也不大。所以，长时间的工作，会让人觉得自己的日常工作，就像是一件枯燥乏味的工作，没有任何挑战性和新鲜感，反而会让人产生一种“杂活”的错觉。

“到小公司里历练”，是因为公司的规模比较小，工作也比较松散，一个人要做好几个工作。另外，小型企业的经营也许没有大企业那么稳固，而且常常面临着各种工作。这些都会使人们感到工作很有挑战性，同时也会使自己在其中得到成长和提高。

事实上，对于刚毕业的大学生而言，大公司与小公司都有自己的优势与劣势，在做出抉择时，不能简单地将二者作比较。无论是在大公司，还是在小公司，他们都会从跑腿的地方起步，只不过他们的工作方式不同而已。对于刚刚从大学毕业的人，你不用为加入哪家公司发愁，相反，你应该认真思考如何度过这个时期。

一个人在职场上的成长，不是因为他的处境，而是因为他身边的人。换句话说，选对人，选对的平台，才是最关键的。要在工作中快速成长，就需要有一个好的老板，好的搭档，好的师傅，好的老板，好的老师，这些都不会影响到你的发展。

当然，如果你能找对人，那就更好了。不过，假如你不能两者兼而有之，“跟对人”就是更好的办法，因为这样可以让你得到锻炼。虽然环境对人的影响很大，但是个体的发展关键在于积极的自我成长，而非因环境的影响而被动地成长。

大学毕业后进入国企的你，现在怎么样了？

国企并没有外边人想的那么舒适和舒服的。

我大学一毕业就进了国企，已经是24年工龄的老员工了。国企改制后，压力也很大，必须跟上企业发展和扩张的步伐。

有严格的考核机制，每年按绩效产出考核比例，评出考核等级SABCD，百分之五末位淘汰比例，逼着自己努力工作，不能混，混是没有前途的。

但国企平台较高，只要你想干事，能干事，而且情商也高，晋升机会很多。

国企改革后，待遇和养老保险还是五险二金，而且企业缴的比例也高，这一点比私企要好。

个人感觉，在国企工作，也是比较公平公正的，大部分管理和技术人员来自全国各地的高校毕业的大学生，人员素质教育较高。

做管理工作多年，也算是还好吧。三线城市，年薪十几万，个人感觉企业给了我机会和机遇，而自己也为企业奉献了青春和年华，爱自己的厂也爱自己的岗位。

说实话，我就是通过校招进入的国企，我也负责国企的校园招聘工作。

从目前的情况来看，我招聘进来的那些学生，他们对于所在的国企，并不是很满意。

说实话，我所在国企，工作压力变得越来越大了。由于我在公司还算比较有亲和力，有一位入司两年的学妹，跟我吐槽她的工作压力越来越大了。

随着国企的改革，我们国企的工作压力也是越来越大，由于她在业务部门工作，所以工作压力非常大，据她说，她已经三周没有休息了，这一周，他们领导说争取本周六日让大家休息一下。

她听了之后，特别不是滋味，不管在哪里，周六日都应该是要休息的，现在说的反倒是争取来的权利。最最关键的问题是，我们国企的工资并不高，他们拼了命的干活，每个月的工资也只有三千元。

凡事就怕对比，最让她扎心的事情，是她男朋友也在国企工作，但是这一家国企的工资很高，工资七八千，补贴福利也很多。和她合租的一个公务员女生，每天下班比她早，工资还要高一千，所以，在多方对比下，她对单位早就死心了，早早开始准备公务员考试。

此外呢，今年招聘进来的那些学生，也早就按奈不住了，也看到了现在的国企算是一个坑。一方面是工资涨幅有限，涨薪看得不是工作量，而是工龄，年轻人涨不了多少钱，而且就靠工龄涨薪的话，也涨不了多少钱。另外一方面是，晋升渠道太窄了，晋升太难了。经过多方对比，还不如努力点，进入体制内。

说实话，国企也并不是都好，国企和国企之间还是有差别的。当然，对于有能力的人而言，国企是一个不错的跳板，只要自己能够把握住下班时间和机会，还是能够往外面走一走的。

大学毕业进入国企，工作五年，选择放弃自己过去五年积攒的人脉，转身投向了互联网行业。

其实，我也经常在反思，放弃国企对于自己而言，对还是不对？

尤其是在自己转行之后遭遇不顺利的时候，总喜欢拿过往国企的事来对比，悔不该当初离开国企。

这可能是一种人性，在最无助的时候就会想起以前舒服的日子。

但，终归还是要面对现实。

先说下当初自己大学毕业后进入国企的状态。

如果我没有记错，我是2009年大学毕业进入的国企，当时的岗位是技术员，薪资大约是底薪加绩效的结构，一些杂七杂八几百块的奖励就不记得了，太频繁了。

当时的薪资应该是3000元底薪，扣完五险一金之后，到手是2800多吧。

而每个月的绩效奖金大约会在5000元左右，当然我至今也没整明白，为什么奖金比底薪都高，还高出这么多。

不过，这可能与我们常年生活在工地有关系吧。

工资是直接打到工资卡上的，而绩效奖金则是发的现金。

一般的员工都会把工资卡上缴给家里，而现金就自己留着了，可能与这种特殊背景有关。

不得不说，这种水平的工资与我们班其他同学对比，简直不要太好了。

不好的地方就是，绩效奖金是会在做项目的时候才有，如果没有接到项目，只能在家待命，发底薪工资而已。

大学毕业后，从一个穷学生，一下子变成了月入7千多的职场人，当然就觉得太有钱了。

结果，养成了每个月挥霍工资的习惯，基本上都是月月光。

这种生活状态持续了五年，直接自己离开国企，准备结婚的时候才发现，自己居然一分钱存款都没有。

离开国企的原因有很多，但于我自己而言，可能主要是因为两点：

1、晋升需要论资排辈，只有升上去才有加薪的可能。

其实论资排辈我也无所谓，本身国企就是一个传统型的企业，也可以理解。

但让我不爽的是，等轮到我的时候，领导就是不给我晋升，让我当年的年终奖活活比一个专科生还低5000块。

这里并不是歧视专科生，而是我所在的是技术部门，如果没有晋升上去，我就是助理级。

而那位专科生，仅仅因为他所在的部门只有他一个人，他就成为了部门负责人，也就是主任级，比我高一级。

就因为这种级别的差异，我硬是比他少拿了5000块。

钱是其次，主要就觉得本来轮到我的时候，却总感觉故意在卡我，晋升其实也就是领导的一句话而已。

2、背井离乡的生活，与 社会 有很多的脱节。

我们常年生活在工地，甚至会在一些海岛上做项目。

在这种环境下，没有网络，没有休闲场所，连电视都没有，基本上与外界没什么联系。

如果想要上网传资料，还需要购买无线网卡才行，当年那个流量多么昂贵呀！

这种生活方式，基本上断绝了我们与外界的联系，等有机会回到市区的时候，就感觉是乡下人进城一样，去一趟超市都感觉去了一趟天堂，吃一顿肯德基都感觉这辈子就肯德基更好吃了。

这种生活是需要有一定耐性去过的，现在的年轻人都这么浮躁，想清楚再进国企吧。

总之，国企有好的一面，也有它不全的一面，得看你自己的人生规划是什么样子。如果看准了国企，那就把自己尽快修炼成专家吧，在国企干技术，还是挺值钱的。

看个人追求吧，我就是习惯生活节奏慢，我也没什么野心，交五险两金（缴纳比例也正常，不是按更低交），除了偶尔加班平时早8.30晚5.（冬天4.30），中午在食堂吃，双休年假婚假事假产假都参公管理，话补取暖补也都有，不忙的时候还能看看书，刚考完中级职称，还能涨点工资^ω^，放假了就出去旅 旅游 ，安安稳稳的挺好的，每个人生活方式不一样，你有你的康庄大道我有我的幽静小路，生活在哪里都是一样的，选择你喜欢的就好

因为我没有上过大学，所以并没有大学同学。没读过大学并不代表没有大学毕业的朋友，学历不高但是人缘还是不差。因此，并不影响我身边的朋友进入国企，之所以讲这么多，其实也就是想说在这个问题上，我还是有一定的说服力的。

朋友明明就是一名大学生，毕业之后他便选择进了一家国有企业，刚进入这家国企的时候月入三千左右，另外还为其购买社保。

直到如今，明明在这家用人单位已经工作了三年，待遇涨到了五千左右，由当初的基层员工做到了了管理层，每天早九晚五，而且也不是太累，工作也相对稳定。

曾经问过明明在国企上班有何感想，他是这么回复的“国企上班挺不错，之前他目前的工作状态不错，每个月有稳定的收入，而且没有太大的压力，至于发展空间还是有，就看自己努不努力，或者上不上进。”

其实无论是国企，还是私人企业，都有一个共同点，遵循优胜劣汰的生存法则。

还有一位朋友芳芳，同样也是在国企工作，不过短短两年时间，便被这家用人单位给辞退了。辞退的原因很真实，因为能力不济被优胜者取代了职位。

国企看似稳定，实际上也是危机四伏，如果太过于安于现状，那么最终很有可能被淘汰，因此身在职场，要想过得更好，要想工作更稳定，一定要注意以下几点：

一、练就自己的本事，而不是安于现状

无论何种岗位，实际上都有自己的可提升点，所谓术业有专攻，当你在某个行业某个岗位对于工作已经达到了精通的地步，就一定会有所成就，即便是小成，也会有。

当你远超于同职业的同事，那么也就离升职加薪不远了。 因此，一定要练就自己的本事，只有本事足够，最终才能够就业稳定，才不容易被淘汰出局。

二、学会正确处理职场人际关系

职场人际关系分为三类，与上司的相处，与下属的相处，与同级的相处，由于级别的不同，每位同事所扮演的角色也就不同。

因此，想要在职场中走得更稳，离不开三类人，上司的提拔，同级的帮助与理解，下属的支持。 对待上司一定要尊重、拥护、支持；对待同级也要包容、理解、谦让、合作共赢；对待下属则要刚柔并济，让其又爱又恨，让员工从内心深处生出敬畏之意。

三、学会给自己定目标，做规划

目标能让一个人更清楚自己的方向，能让人不迷失，因此即便你在国企或者私营企业扮演的是普通员工，也一定要有目标，这样才会有动力有方向。

学会将目标细分，也就是所谓的做规划，职业规划能让你更好更快的走好每一步。规划分为短期，中期，长期，所走的每一步都能很清晰，不迷失。

进入国企以后，有一些大学生一看形势不好，工资也发不出来，早早辞职了，跑到南方去了，有些成了老板，有些成了中产阶层，整体来说还可以。

但是有些大学生在效益不好的企业呆了下来努力打拼，现在还成了企业的领导了，一年五六十万元的收入是没有啥问题的，还有其他的补贴津贴等等相当不错，也很成功啊.

不同的人即使在同一个企业，最终的结局也不一样。

其实说句实话，进国企的人并不一定比进那些互联网公司的要差。身边遇到几个在国企工作的，目前来讲无论是薪资方面还是福利待遇上面，都算属于比较靠前的。

这个也分工作类型吧啊，我那个朋友是做运营的，平时的加班其实还是蛮多的，经常的做变更，然后有时候跟他吃饭的时候，那边还在公司里边打电话去处理问题。

而且呢，他们那公司呢，相对来讲还是比较稳定的，就是缺人，首先呢他们会要求比较高一些，以学生的身份进入这种公司还是相对比较好进的，但是社招的话就是门槛很高。

所以如果有机会进入国企的话，我建议还是进入国企吧，因为同期的有一个同学呢，去了某互联网公司做直播的，结果呢进去公司半年那边就开始大量裁员了，所以看着薪资给的相对高个几k，但其实隐藏的隐患还是比较大的。

首先，感谢题主给我一个机会回答，以下是我谈谈进入国企后发生了怎样的变化！

从高中毕业，再到大学，而大学之后就面临着就业的问题，既然是就业问题，那一定是人生的一个重要的分水岭，择业的情况如何，就决定着你人生起步顺不顺。

而在即将面临就业时，恐怕大部分人都会认为，能进入国企等事业单位是很好的，很优越的，毕竟国企相对于私企、中小企业的门槛高。

首先谈谈我对国企和私企的看法:

国企，确实，不管从体制上，还是人才上，福利上，都优越于私企，毕竟有出资在里边，倒闭的可能性微乎其微，工作稳定，环境舒适，福利好，带薪休假，五险一金等，而且所在专业领域上排名都是靠前的，至少在本省的排名是前列的，地位高，这些都是毋庸置疑的；谈谈弊端，因为是国企，每个人都想进去，那就导致了各种亲戚关系网的产生，这就是我们所说的家族企业，所在国企单位大多数都是有亲戚关系或者靠关系进来的，这种弊端很大，整个公司相对于毕竟懒散，难以进步，而且你想想，你周边都是和你领导有关系的人，领导也会忽视你，从而你会觉得“千里马还没有遇上伯乐”的感觉。

私企，即私营企业，属于私人所有，自己能够发挥能力，发展空间较大；且能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.但也有不利的地方，比如面对经济危机，承受能力小，容易面临倒闭；福利不能保证，这是深切体会到的；还有就是企业人文参差不齐；还有就是竞争激烈，制度不合理，没有国企成熟

所以综上所述，如果你是年轻人，用于挑战自己 可以选择私企；如果你想趋于稳定，那就国企！

最后再谈谈我毕业进入国企后是怎样的变化，正如上面所说的，国企关系复杂，目前的我，已经选择跳槽了！

大学毕业的你进入私企后，现在怎么样了！跳槽了吗！跳了几回了

私企的飘过，感觉就是局外人一个，多的不说了吧，有同等体会的就赞一个！

毕业生该加入大公司，还是小公司？

毕业生该加入大公司，还是小公司？刚毕业的大学生说实话有人收就是幸运，好的人才在校招会就已经被挑走了，剩下的参加海投简历的大都是三无人员，既无技术，无经验，无规划的同学们。大公司哪里那么好进。毕业生进去大公司就是打杂的，更底层的员工，所有人都是你的上级。制度复杂，工作技术含量不高。你要想通过自己的勤奋和努力向上爬，需要有一位支持你的上级。小公司没有那么多繁文缛节，来的都是好汉，公司发展靠每一个人。无所谓新人旧人，因为小公司的人员流动性很大，你几个月就是老人。小公司人不多，你的功劳随时展现到大家面前。真有能力，很快你会成为老板得力干将。没有能力，好像也很难混。大公司的制度健全，保障充分，但会对你做事的想法左右束缚的点很多，加之，看不见的办公室政治斗争复杂。不是人精混不下去。想日后创业的，估计不合适。浪费光阴；

小公司呢没有人会干一个工作一辈子，在小公司就是为你日后再跳槽打下坚实的基础，当你面临跳槽的时候你才真正理解大小公司的区别，大公司你学会了优雅的生活，小公司你掌握了实在的技能。看你有没有的选了，你试想一下，如果别人问你，你在哪个公司上班，你回答，XX公司，别人一听，听说过的，这个公司不错波，大公司！和默默无闻的小公司是不一样的。如果有得选就去大公司，因为这是你的起点，一般来说去大公司的人，以后换工作会越换越好，而去小公司，想跳到大公司，要付出的努力真的多了很多倍了。见识了好了就不会将就了，对自己的自信心也很有鼓舞作用，一个人自信了做什么事都容易成功。大公司也意味着，想要进去需要层层的筛选，严格把控，平台够大，人脉广等等。大公司小公司各有优点，关键还是在于自己怎么选择；但是不管是大公司还是小公司，只要你认真努力，努力充实自己，总会找到自己的出路，总会找到属于自己的价值。

刚毕业的大学生，应该选择进大公司吗？进入小公司有哪些好处？

我个人建议是去大型企业，缘故呢有以下几个方面：大型企业每个部门职能分工很确立，义务和承担的工作范围区划的特别了解，不怎么会由于工作中区划不细腻而踢皮球。而中小企业，许多是一人做多份技术工种。大型企业往往变成大型企业，发展趋势到这种水平，管理方法各个方面都特别的标准，对刚步入工作的应届毕业生而言，是一个较为靠谱学习培训和融入工作的服务平台。

.大公司平台资源多，行业内触碰的方面高触碰广，站得高看得远。长久的职业发展规划而言，从大公司换工作还可以去更快的大型企业。而中小企业出生想要去大型企业，便会难能可贵多，由于你的经历不足，个人简历不漂亮去大公司，终究可以学习到很多东西，不过里边的市场竞争也很激烈。假如没有理想的大型企业，去一些有潜力的中小企业都是还可以的，可是也不要目光过高，

毕业前老师们都能告知你先学生就业，后就业，才大学毕业的你，仅仅一张白纸，没有工作经历，这时候的你，可以选择一家企业来慢慢适应，当自己有一定资金了，这时候你也可以换一个服务平台，来不断提升自已。大型企业全是较为完善，

体系比较完善，公司有自身的企业文化，企业部门比较完善，大企业能开阔视野，能让你的起始点更高一些，你能学到很多的物品，让你能够多多的的磨练自已。生产规模大，市场份额高。大型企业一般有些店面和单位是尤其多的是，销售市场也大，非常容易支撑点，并不像中小型企业那般非常容易破产倒闭。大型企业分配人力资本学生就业多，我国更加注重，如今就业问题，许多大型企业会给我国节约开支，多招在校大学生。