移动互联网时代，一部手机包打天下的传奇已经不再稀奇。
根据第七次人口普查数据显示，中国的智能手机用户已经接近10亿，覆盖面相当广。每个人都在用移动互联网的时候，能干的事儿可就太多了：
生活中：衣、食、住、行，柴米油盐酱醋茶，都可以通过手机实现。
工作上：手机也是必不可少的工具。
职场人，最关心的还是工作。有朋友私信问我，怎么在网上找工作？
我根据自己的经历、经验、教训和体会，说说我的想法。
网上找工作，大概包括以下这些渠道和方式：
1、招聘网站
这是最常见的做法。有很多招聘类网站，比如51job、智联，高端点的Boss、猎聘，兼具招聘职能的领英等等。
职场人要做的，就是完成网站的登记，根据网站既定的模板发布自己的简历，然后就是众多招聘企业的筛选，当然也是招聘网站的主要收入来源之一，向招聘方收费。
这就像是茫茫人海一粒沙，我们辛辛苦苦发布的简历，变成了别人换钱的工具，却还不一定找到工作。
2、HR渠道
现在的社群很流行，很发达，加上早期的群资源，形成了一个巨大的资源集散地。
比如各种各样的行业群、区域群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平时用来吹水，也有很多的资讯交流、资源交换。
有人员需求的时候，会通过这种渠道发布，在同行里找，有人员资源的时候，也是通过这种渠道发布，让同行帮忙推荐。
3、各种论坛、公众号、空间、博客，包括搜索、微博等自媒体渠道
这些地方也常常会发布人员需求和人员推荐信息，留意就会有所获，我有朋友就通过这些信息的定期整理，成为这方面的专业中介。
4、社群
这个社群和上面的HR渠道有重叠，但并不完全相同。
在知识付费兴起之后，就有了各种各样的专业社群，我们不去评价各种社群本身的优劣，仅就参加社群的人员来说，虽然参差不齐，但至少他们都是追求上进的人。
因为社群中的人都来自不同的地区、行业，有不同的年龄层次和社会阶层，资源也是五花八门，如果用心，就会获得很多的招聘方面的信息。
5、目标公司网站投简历，或者内推
对于那种求职目标非常明确的应聘者，可以登录目标公司的网站，去看他们的招聘职位和要求，直接投递。
或者通过网络找到公司内部的人员，了解招聘的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键人员，然后连接人员，寻找内推的机会。
6、个人IP
这是相对更高一层的做法。
就是通过网络上的展示，包括发文章、发视频、发评论等方式，在网络上建立自己的粉丝群，做出自己的特色，形成自己的IP，这样，会有同行业，或者有需求的单位或者个人，根据特点和你谈工作的事。
这虽然不是专业的渠道，但是因为你的展示会形成别人的第一印象，一旦开始，成功率会比较高。
只是大部分求职者不具备这样的能力，也没有这样的耐心而已。
7、做好工作，加上宣传，吸引猎头
找工作的核心在于你是否具备做好工作的能力，这个能力通过简历的优化是一方面的，在现在和以前工作岗位上的表现是另一方面。
如果你所在的公司规模、行业地位都不错，个人努力成长会受到一定的关注，加上自己做一些个人IP方面的工作进行宣传展示，就会吸引猎头的关注。
写在最后
其实，网络上各种可能性都有，只是我们往往因为每天大量的浏览，形成了很多的刻板印象，对一些真正有用的信息熟视无睹、充耳不闻。
如果，我们能够刻意地训练自己在网络信息收集、筛选、看到本质的能力，就会从大量流沙般的信息中看到金子，包括找到好工作。
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