HR和求职者，在职场中关系一直很微妙。有时，HR和求职者像亲朋好友一样，一拍即合；有时，HR和求职者如有血海深仇，站在了完全对立的两面，谁看谁都不顺眼。

这不，最近在浙江杭州，就发生了这样一件不愉快的事情。一名女生在某招聘平台线上求职时，竟然被HR诅咒：祝你永远找不到称心的工作，本以为很多人会对HR深恶痛疾，但不少网友却说这一回HR占理，怎么回事？

事件经过

前些日子，浙江杭州的一位女生在网上曝光了自己求职被HR“诅咒”的经历。

原来，在杭州当地一家叫“伯某设计”的公司在招聘平面设计的职位，薪资给到了8000-12000元，发布职位的是一名叫柴先生的HR，想着自身经历和职位比较相符，这位女生就在boss平台按要求投递了自己的简历和作品。

简历发过去之后，就收到了对方HR柴先生的自动回复：“由于招呼和信息较多，请加我微信详谈。”

这名女生就按要求加到了柴先生的联系方式。

可没想到，柴先生一上来后就要求她发简历和作品，并表达了自己的其他要求：简历更好是一张图片。但f该女生觉得在boss平台已发布过一次相关资料了，就让HR自己到平台查看。

但矛盾就这样引发了。

HR回复女生说：我根本不知道你叫什么，对不上号，把简历截图再发一次。

女生到这里，仍旧不肯妥协，没有再次发送简历，反而是发了张公司简介的截图，问起了柴先生：你们不是这家公司吗？如果不是那可能搞错了。

HR有点不耐烦了，回复她说：这是我们家公司，但我每天看上百份简历，不知道你是谁，没时间和你绕弯弯。如果每个人像你一样绕一圈的话，我不用睡觉了。

到这里，不愉快就开始了。

女生可能认为人事柴先生说的话太过分了，就重新质问了下他的身份，柴先生回复说：招聘录用是他负责没错。

女生于是告诉柴姓HR说：“招聘者和应聘者都是双向选择的，应该互相尊重，你的态度高高在上没有礼貌，作为人事代表着公司的形象，你连最起码的平等尊重都没有。”

HR柴先生反击：“你作为应聘者，连最起码的应聘流程都不遵守，也同样是不礼貌的表现，甚至你连理解能力都存在问题。”

到这里谈话也结束了，不过最后HR又来了一句：祝你永远找不到称心的工作！到此，双方以不愉快收场，该女生也把此事来龙去脉曝光到了网上，认为HR不仅搞不清自己的职责，反而还斥责她浪费时间，不可理喻。

事件一发酵，也引发了网友热议，可以看到很多网友持有不同的观点，大体可以分为支持HR的、和支持女孩儿的、保持中立的。

支持女孩的认为

1、HR没有耐心，让加微信的是HR，不查看BOSS消息的也是HR，本来女生已发过一次简历和作品了，为何又要再重复走一遍流程？那么通过boss平台发布职位招聘的意义何在，直接微信招聘就行了。

2、这名HR也把自己的姿态放太高了，总是高高在上地和女孩子对话，这是对应聘者的不尊重甚至歧视。本身，去查看求职者的简历，收集求职者作品，建立和求职者的联系等工作，就是HR的职责所在。

柴先生为了自己省心而对应聘者提各种要求，这是HR不称职的表现。

3、既然在平台发布了职位，那么用招聘平台联系就行了，让人加微信然后又提各种要求，本身就是源于HR制造的麻烦。并且就算双方沟通有不愉快，作为HR也不应该主动诅咒他人。

由此看来错的是HR，女孩只是坚持自己能有什么错？

而支持HR的认为

1、首先，求职者加微信之后没有自报家门，这本身就是过失之处。很多人在BOSS并没有实名，所以HR还是要再去对号入座的，当面对的投递量过大，的确会造成很多麻烦，客观上影响了招聘的效率和流畅度。

2、其次，作为求职者，适当配合HR的要求，本身也没有错。既然要想HR沟通职位的情况，那发个简历也就举手之间的事情，没必要如此较真，闹得事态升级。求职虽是双向的，但至少要把基本的事情先做好，这才是真正的互相尊重。

也有人持中立观点：认为两人都有过错，且更大的错误源于沟通问题。如果双方好好说话，就不会有这样的争执了，最后HR可能错失了一位人才，女子可能也错过了一份理想工作。

而我认为，这件事不好评判谁错谁对，其实更多是双方都存在问题，那就是缺乏同理心。

作为女孩儿，坚持自己求职者的角色没错，但发送简历也是举手投足的事情，自报家门也只是应尽的交际礼仪，不会增加自己太多的工作量。

这小小的动作，对HR来说的确能节省不少的时间，这样也能加快两人的沟通效率，彼此都留下好印象。

我认为女孩一开始并没有把HR放在平等的地位，以平常心去沟通，而是对HR有一点点敌视，把HR的职责界定得太过清晰、太过理性了。

以至于当HR需求再发一次简历和作品时，内心已是抵触的态度，那之后的沟通结果早已埋下伏笔。

对HR来说，自己在招聘时可以追求省心、省事，但别忘了查看求职责的简历、作品，就是自己的职责所在。

为了贪图方便让求职者跳转到第三平台沟通，添加私人联系方式，客观也给求职者增加了麻烦，其实很多应聘的人并不喜欢这种沟通方式。

作为HR不应当只要求联系方式跳转了，就理所当然地告诉应聘者：我不看平台信息，这是顾此失彼的行为。

最后，HR诅咒女生的行为，这的确是不妥当的。作为用人单位的人力资源管理者，柴先生有责任，也有义务以平等对话的方式和求职者真诚沟通，不应用“诅咒”方式回击求职者，更不应以此来泄愤，这不仅暴露自身缺乏修养，而且还严重影响用人单位形象，损坏企业的口碑。

值得一提的是：这种“诅咒”求职者的行为，是行走在违法的边缘。如果措辞再不当，那么就有可能构成对他人的人身攻击。

根据治安处罚相关规定：公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

类似HR和求职者的矛盾，在职场中也很常见。如果双方互相理解，互相忍让一些，比如HR多些耐心，去掉个人情绪；求职者给予一点配合，就不会以不愉快收场。

退一步海阔天空，很多事情因为一两句话，就会和结果偏离。当双方都造成了损失，那就是多倍的损失。你认为这次事件，过错主要在哪一方？欢迎在评论区留言探讨。

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