深圳华星光电技术员待遇怎么样？和普工有什么区别么？

新区华星光电免费招聘男女普工，不收取任何费用。包吃，体检免费

工作内容：

1.设备简单操作、保（正式工）养、维修；

2.设备巡视检查、点检；

3.治具操作、保养及管理；

4.无尘室环境维持及巡厂。

工作要求：

1.高中/中专，年龄 18—28，无色弱色盲；

2具有良好的沟通能力，能吃苦耐劳，有较强的韧性及抗压性；

3能适应无尘室车间工作环境及倒班工作。

福利待遇：

新进人员综合：4000-5000/月一年两次加薪，重大节日有现金发放等来厚福利，三个月后表现可申请技术员，月薪5000-7000

基本工资：2130

绩效奖金：200～400

认证津贴：100~400

餐食补贴：550

夜班津贴：20 元/天

住宿(免费)：四人间、空调热水器、独卫

社保：五险一金（公积金 20%比例）

加班：40-65 小时/月，按劳动法以 1.5/2/3 倍支付加班费

我想请问富士康群创光电的IE工程师主要做什么？ 待遇怎么样？

总的说应该不错的：

1 之前你学的东西与IE无关，没关系公司有完善的培训体系，你应该可以学习的不错的

2 这个职位的发展前途？ 好像不应该这样问啊^_^ 所有职位都有发展前途，主要是看人有无发展前途，明白吗？

3 富士康名声不好？谣言啊，不好每天还会招聘数百人，每年全国大专院校的毕业生五六千人加入新干班？

4 待遇也不怎么样？ 不知道你对现在中国的就业环境了解多少？本科刚毕业的年薪多少算待遇好，在富士康你的年薪应该可以到7万，不知到算不算不好。

富士康去年500强排名150左右要发展的机会还是有的不过忠告你几句，希望你能遇到好的上司，能够识英雄，重英雄，否则就算你的实力再强，工作再努力也。。。。。。加油吧。不清楚的再问我，

光学工程师的薪水大约多少？

惠州伯恩光学越来越待不下去,不是本人吃不了苦,待遇特别差.一个月除了平均每人一百块左右的超能奖以外.上夜班,逢年过节等等...都没补贴,目前全厂控制加班.周一至周五每天加班2个小时.周六和周日90%以上人员放假.伙食费一个月扣280元,住在厂里的话,一个月扣水电费80元左右.外住人员没有补贴.A2厂IPQC同组,就是同事之间不能恋爱,发现恋爱者,就是一个调到对班,手机不能拿进厂区,只能放在家里.发现有拿手机进厂区的,就交给中央部保管三个月.扣绩效20分,就是罚200元.过份的是.中央工作人员,每天在你不知道的情况下.自己拿备份钥匙开你的柜子,看见有烟,打火机,零食,手机更不用说了,等等物品,用一个大袋提走,扣280元吃什么菜.我不想说了,怕说出来你们不相信,你还是问一下在里面工作的人员.本人觉得伙食不是一般的差.辞职难,管理人高兴就批你,不高兴就不批.现在去辞急工也不批,丝印有很多员工去年辞职排队到至今,差不多5个月左右,抽烟更不用说了,抓到一次罚200至500元.全厂只有罚款没有奖,扣1分绩效就是扣10元.月底发工资,押一个月的工资,如果苹果公司人员检查,提前5天左右发工资,发工资从来没有工资条,就是一个签名.每个月发工资都有很多人自离.这个月A3厂不发上个月奖金，怕自离人来更多，本人说的都是事实,不相信随便问一个A2厂人员,本人就是在A2厂的.其它厂本人就不知道了.希望能帮上你. 上传时间:2012年7月17日

请问合肥京东方光电科技有限公司---动力工程部---空调科工程师：待遇怎么样？职位发展前景怎么样？12年情况

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利。从工资去评论一个公司是更大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　 12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神一样，失败是必然的。

本人是光电信息工程专业的，请问毕业后能去什么方面的公司，本人很想进友达光电

我也是光电的，台资企业劝你还是不要去了吧，里边工作环境压力都是非常让人受不了得，完全是在剥削，而且和台湾人自己比核心技术都接触不到，没啥提高，还要冒着接触有毒物质的风险。如果想进本行的话，长虹，京东方，创维，TCL都可以我们班今年签了不少，昆山也有不少光电企业；除了这个还有光伏，LED照明，电子类通信类的都多很，我们班还有不少找到网络公司去了，所以面很宽，；国企这几年工资给的都很高的；如果你是211的毕业就业没问题；反之，更好读读研，虽然一开始工资不低，但发展还是首先，核心研发进不去，所谓研发工程师也都是虚的，读了研后选择的平台还是大一些